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  • 周二，Broward College董事会与校长Torey Alston达成相互终止协议，结束了董事会试图罢免Alston的动荡过程。
  • 这家佛罗里达州公立学院的董事会上周曾动议无因解雇Alston，但Alston在投票前两天起诉董事会。巡回法院法官裁定，董事会不得就解雇Alston进行表决，除非先与他进行调解，以解决持续的雇佣合同纠纷。
  • 根据新达成的协议，Alston将获得43万美元。作为交换，他于周二辞去Broward校长职务，并撤回对董事会的诉讼及HR投诉。他还同意今后不诋毁董事会，也不申请Broward的其他职位。董事会在此和解中不承认任何不当行为。

深度解读

董事会上周最初计划将Alston免职，且未给出具体理由或解释。根据其雇佣合同，若被无因解雇，Alston将无法获得最后工作日之后的任何薪酬。

经过周一安排的调解会议，Alston获得了更有利的条件。协议规定，他将撤回对Broward董事会的诉讼和HR投诉，以换取约31.9万美元（需经法院批准）。此外，他还将获得略高于11万美元的遣散费及未使用的病假和假期补偿。

上周，Alston曾向Higher Ed Dive表示，他希望继续担任Broward校长，并与董事会共同解决问题。

周二，他在电子邮件中表示，对自己任期内学院入学率、保留率和完成率的增长，以及获得的州和联邦资金感到自豪。

“我期待未来的发展。”他说。

Broward于2025年初聘请Alston，批准的合同年薪为32.9万美元。

根据会议纪要，Alston与Broward董事会自6月起开始公开争执。董事们指控校长未能解决学院护理执照考试通过率低的问题，还称Alston未回应捐赠者和社区领袖的电话。

Alston在诉讼中质疑董事会公布的会议纪要的准确性。

在投诉中，他指控董事会未能妥善执行其6月收到的绩效评估，给出的分数过低，导致他无法获得合同中规定的绩效奖金。

Alston要求学院HR部门进行内部调查，而数小时后，董事会便安排了考虑解雇他的会议——他的诉讼如此声称。