核心要点

  • 根据美国高校人力资源协会（CUPA-HR）周三发布的数据，2025年高校全职职员人数同比下降6.6%，结束了此前数年的增长态势。
  • 兼职职员的降幅更为显著，2025年其人数骤降23.9%。
  • 然而，教师总数在2025年整体上升，其中终身轨教师人数同比增长7%，为该群体自2016年以来的最大增幅。

深度分析

2025年的职员削减发生在广泛机构面临预算压力的背景下。许多高校因招生压力、财政紧缩以及特朗普政府对联邦科研经费的干扰而大幅削减开支。

此次职员下降之前，2024年曾出现增长。CUPA-HR将2024年兼职职员的“空前扩张”描述为增长21.1%。然而，在2024年之前的八年中，兼职职员人数有五年出现下降。

自2016年以来，全职职员人数的变化总体呈增长趋势，仅在2020年和2021年出现下滑。但2025年的降幅显著超过了疫情期间的水平。

近期其他研究揭示了管理者在困难时期处理裁员的方式。田纳西大学诺克斯维尔分校教育领导与政策教授罗伯特·凯尔钦（Robert Kelchen）今年早些时候发布的一篇工作论文显示，在预算紧张时期，高校往往对设施、财务和一般行政等核心运营成本削减最为严厉。同时，领导者通常会保护科研管理、人力资源和学生服务部门，凯尔钦的研究指出。

至于2025年终身轨教师招聘的激增，此前近十年中该群体人数时有下降或增长乏力，且长期趋势是向更多临时性学术劳动力转变。

根据美国大学教授协会（AAUP）2025年的一项分析，1987年至2023年间，拥有全职终身或终身轨职位的教师比例从53%降至32%。同期，临时教师比例从47%上升至68%。

“对持有临时任命和研究生雇员——这些人的工作保障、薪酬和机构支持都较少——的依赖日益增加，削弱了学术自由、教师治理以及教师工作的完整性。”AAUP高级研究员格伦·科尔比（Glenn Colby）当时对此发现评论道。

CUPA-HR的调查仅覆盖2025年的变化。但随着2026年许多机构因预计2027财年赤字而持续裁减职员和教师，明年的CUPA-HR调查可能会显示进一步的损失。