核心要点

  • 美国劳工部于周五发布三项最终规则，依据特朗普总统2025年行政命令，废除联邦承包商的平权行动要求及相关多元化、公平与包容（DEI）规定。
  • 第一项规则废除了1965年行政命令中基于种族和性别的平权行动要求，并做出相应监管调整；第二项和第三项规则分别针对1973年康复法第503条和1974年越战退伍军人就业援助法案（VEVRAA）的法规。
  • 值得注意的是，第二项规则取消了7%的就业利用率目标——该目标曾要求承包商在每个职位组中为合格残障人士设定7%的招聘基准。规则还调整了基于合同金额的法律适用范围门槛。

深度解读

联邦承包商在特朗普2025年行政命令发布后，一直期待最终规则的出台。该命令指示联邦政府取消承包商在平权行动及其他DEI方面的项目，这些项目此前由联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行。

劳工部在行政命令发布后不久，即暂停了OFCCP与歧视性招聘行为相关的调查和执法活动，并称其依据1965年行政命令（由前总统林登·约翰逊签署）的授权已被撤销。2025年7月，劳工部解除了针对第503条和VEVRAA的暂停。

尽管第503条最终规则取消了多项要求，但承包商仍需采取平权行动，以雇用和晋升合格的残障人士——Jackson Lewis律师事务所的律师在周五发布的分析中指出。此外，承包商还必须继续评估其招聘和外联活动的有效性。

三项规则生效时间不同：针对1965年行政命令的第一项规则于10月26日生效；第503条规则大部分条款于9月21日生效，但其中一节将于12月21日生效；VEVRAA规则于9月21日生效。

雇主应注意，这些规则并未消除1964年民权法案第七章或联邦、州及地方法律中的歧视禁令——Ogletree Deakins律师事务所的律师在周四发布的分析中表示。

三项规则中提到的2025年行政命令，与特朗普3月发布的另一项命令不同——后者要求承包商避免参与歧视性DEI项目，否则可能面临合同被取消的风险。目前至少有一项诉讼对该命令提出挑战，诉讼仍在进行中。